董事长寄语
东方人，以诚信为本，做高素质的人，干务实高效的事，按照优秀共产党员的标准规范自己的言行。
东方人，以诚信为本，上帝满意为宗旨，用最优质的产品、最佳的服务回报用户的厚爱。
科技是企业发展的动力，质量是企业生存的血液。
诚恳招天下，誉从信中来;人叫人千人不语，货叫人不叫自来。
做人要诚实，厚道不吃亏，人生最好的担保人就是自己。
诚实做人，诚信经商。讲诚信的人才能把事业做大，诚实是人生最好的广告。
做人靠心不靠嘴，用真心待人换得知己;用嘴待人能换真诚。要想得到别人的尊重，自己必须首先尊重别人。做事要留点余地，说话要多积口德。多替别人着想，换位思考。同事之间说真话的多了，你的工作就好做了，你的人生成就感自然就来了。
处理好自己与身边人的关系三句话：看人长处，帮人难处，记人好处。
顶天立地做人，无愧于己;光明磊落干事，无悔于人。
要发扬东方人精神
精诚团结，光明磊落——东方人要有一个优秀的品德和良好的修养。
实事求是，科学创新——东方人诚信为准则，科学发展，不断创新。
艰苦创业，开拓进取——东方人要有一种积极向上不断进取的精神。
要常怀感恩之心
记人好处就是要常怀感恩之心。每一个人从出生到去世，每一点进步、每一点收获都离不开父母、家人、老师、朋友的帮助。永远记得别人的好，才能每天拥有阳光，每天都有微笑相伴，终生都有幸福相随。相反总是记得别人的不足，只会苦了自己。
看人要看长处
看人要看人长处。人无完人，每个人都有缺点，如果你总是盯着别人的不足，你的心情肯定就不会好，你和他人的关系也肯定不会融洽。反之，学会换位思考，多看别人的优点，你就会发现越看别人就越顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人交好，才能与相处的人成就大事。
自我管理八个好习惯
1.凡事提前十分钟。
2.工作前梳理，工作后整理。
3.遇事少抱怨。
4.多发现别人的优点。
5.坚持运动。
6.保持阅读习惯。
7.坚持写日记。
8.每天多喝水，按时作息。
学会救危扶困
在别人困难的时候，伸出你的援助之手，可能是举手之劳，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，锦上添花不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你;你在别人有困难的时候给予了帮助，人家会记你一辈子的好，到你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路也会越走越宽。
心境八味
第一味：爱心 凡事包容诸事忍让。
第二味：虚心 低调做人，高调做事。
第三味：清心 寻找心灵的平静。
第四味：诚心 将心比心，广结善缘。
第五味：信心 积极的心态就是力量。
第六味：专心 使人生更有效率。
第七味：耐心 机会总在磨难中出现。
第八味：宽心 学会选择，懂得放弃。
企业的两个境界
优秀人才能够弥补制度系统的不足和缺陷，而完善的制度系统能够减少对能人的依赖。
成功企业的管理，就是能够兼顾人和环境;普通企业却对人和环境厚此薄彼和顾此失彼。
企业发展三个严格
实实在在抓管理，严格落实考核。
实实在在抓品牌，严格工艺纪律。
实实在在抓诚信，严格规范行为。
企业管理落后的三个缺口
一是缺乏系统性，难以通盘考虑，头疼治头，脚疼治脚。
二是缺乏针对性，不能突出重点，胡子眉毛一把抓。
三是缺乏超前性，做不到提前行动，被动反应，只会救火。
企业管理三个阶段
第一个阶段 生存靠能人，管理主要靠能人，人管人。
第二个阶段 发展靠制度，实行法治，规模扩大，管理靠制度。
第三个阶段 繁荣靠文化，实行德治，制度健全，开始人性化管理。
四个什么“是”
什么是好公司?能帮助客户创造价值，能帮助团队搭建成长创业平台。
什么是好老板?能做好五件事：定好战略、用好人才、建好机制、分好钱财、管好自己。
什么是好下属?做得了事，负得了责，吃得了亏。
什么是好领导?指得了方向，给得了措施，聚得了人心。
激励员工五大关键
1.荣誉激励，荣誉可以改变行为，更可以改变无限动能。
2.物质激励，不是好人就有好报，而是好报就有好人。
3.精神激励，物质激励见效很快，精神激励持续性久。
4.反向激励，职务越高惩罚越重，反向激励越大。
5.人情激励，钱是可以用完的，人情是用不完的。
卓越企业家“六个”面色
1.设计者 资源价值因架构设计而裂变。
2.修行者 自修计划是领导者的第一计划。
3.思考者 企业最重要的产品是思想。
4.决策者 团队最大的信心流失就是议而不决。
5.激励者 没有懒惰的人只有不会激励的领导。
6.引领者 对自己要硬，对别人要软。
自我修炼，提高修养
1.人品修炼 人品是立身之本。
2.道德修炼 君子爱财取之有道。
3.毅力修炼 苦难是最好的老师。
4.意志修炼 吃得草根，百事可做。
5.自我修炼 坚持学习，自我反省。
6.心态修炼 胆大心细，不鲁莽不浮躁。
7.能力修炼 做人要有眼光，眼光决定成败。
管理最佳境界
1.靠制度管人，靠程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
2.没有完美的个人，只有完美的团队。
3.下君尽己之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
4.只关注下属缺点的老板则天下无可用之人，反之则天下皆为可用之人。
传播正能量
我们不是圣人，所以常走错路，其实路没有错，错的只是选择。在一条走错的路上，别人都会步履蹒跚，愁眉不展，而我们却依旧笑颜如花，坦然前行，久而久之，就成了错误路上的一道风景线，靓丽了别人也愉悦了自己。当我们的心情不一样了，脚下的路也就不同了，阳光会明媚，伤痛也会远离。
人才选用原则
1.给想干事的人机会，给能干事的人平台，给干得好的人位置，给干得久的人股份。
2.德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用。
3.责权利须明确，必须匹配，必须严格执行。
4.让优秀的人才安心工作，让不操心的人再找工作。
5.不让愿多干事的人吃亏，给干多事的人好的回报。
“人企合一，追求卓越”十大精神
实事求是 团结奋进 顽强拼搏 开拓创新 言行一致
光明正大 艰苦创业 礼节谦让 无私奉献 为国争光
迷茫时该想到的“八句话”
1.先处理心情，再处理事情。
2.最困难的时候，就是最接近成功的时候。
3.不为糊涂不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
4.宽容他人对你的冒犯，就是改变环境聚集资源走向成功的开始。
5.不要无缘无故的嫉妒他人，努力赶超才会胜出。
6.只为成功找方法，不为失败找借口。
7.不要看自己失去什么，只看自己还拥有什么。
8.用最放松的心态对待一切艰难。
智言心语 赶走抱怨
自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨天者无志，抱怨是成功的天敌，抱怨是快乐的克星，抱怨是弱者的标签，抱怨是人生的毒药，如果你想收获幸福，充实的人生，就必须赶走抱怨。对过去不悔，对现在不烦，对未来不忧。
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真，无能的人不在做事上认真，只在情绪上计较，把脾气发出来是本能，把脾气压回去是本事。
处世七个“不”
梦不能做得太深，深了难以清醒;话不能说的太满，满了难以圆通;调不能定太高，高了难以和鸣;事不能做太绝，绝了难以进退;情不能陷得太深，深了难以自拔;利不能看得太重，重了难以明智;人不能做得太短，短了难以交心。
对自己“五个”提醒
1.相信自己，用微笑迎接生活和工作中的各种考验。
2.激励自己，用行动和努力来证明自己不比别人差。
3.鼓励自己，让自己时刻保持一颗上进心。
4.磨炼自己，让自己的心情经常保持平和。
做人“十个”不能忘
不忘父母 不忘兄弟 不忘夫妻 不忘良师 不忘亲情 不忘恩人
不忘贵人 不忘朋友 不忘至交相遇情 不忘对人酬谢心